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Change Management an der ESCP

Studenten an der ESCP lernen mehr über Change Management – ACRASIO gibt Wissen weiter In geballten 3 Stunden stellte Dr. Karin Stumpf, Geschäftsführerin der Change Beratung ACRASIO den Studenten der ESCP am Standort Berlin Ihren Zugang zu Change Management und das eigene Beratungsunternehmen vor. Die Vorlesung hatte den Titel Change Management Beratung in der Praxis. […]

Projekte vor Ort unterstützen – Orange Social Venture Prize

Das französische Telekommunikationsunternehmen Orange veranstaltet regelmäßig den Orange Social Venture Prize. Der Wettbewerb zielt darauf ab, das beste innovative und sozial verantwortliche Unternehmensprojekt in Afrika und dem Mittleren Osten zu prämieren. Dr. Karin Stumpf, Geschäftsführerin der ACRASIO GmbH, ist dieses Jahr in der Jury vertreten um die besten Projekte auszuwählen. Dabei stehen elf unterschiedliche Projekt zur Wahl. […]

Mensch, Denk an Dich - Resilienzspiel developed by Acrasio

Mitarbeiter spielerisch zu mehr Eigenverantwortung bewegen – mit dem Resilienz Spiel „Mensch, Denk and Dich!“

Resilienz Spiel: Spielerischer Umgang mit dem Thema Resilienz – Tests erfolgreich durchgeführt – Roll-Out im Herbst Das Team von Acrasio hat gemeinsam mit Frau Dr. Irene Preußner-Moritz von SMEO-Consult das Resilienz-Spiel „Mensch, Denk an Dich!“ entwickelt. Das Business Game wurde über den Sommer in verschiedenen Gesundheitseinrichtungen erfolgreich getestet und wird nun im Herbst unternehmensweit ausgerollt. Ziel […]

Aus eigener Kraft wachsen

Dr. Karin Stumpf, Geschäftsführerin von Acrasio, im Interview über ihr soziales Engagement und warum sie die Initiative Grow Movement unterstützt. Sie ist Mitglied des Vorstandes von Grow Movement und berät zudem afrikanische Unternehmen als Volunteer Consultant. IM: Was ist das besondere an Grow Movement? Karin Stumpf: Grow Movement unterstützt Unternehmer in den ärmsten Ländern Afrikas. Das Ziel ist […]

Veränderungsinitiativen als Kapitän steuern

Im modernen Geschäftsleben ist ständiger Wandel überlebenswichtig. Im Rahmen meiner Arbeit im Bereich der professionellen Begleitung und Umsetzung von Veränderungsinitiativen haben sich für mich drei Eigenschaften von Führung herauskristallisiert (in meinem Buch »Die Reise des Herrn Schmidt« beschreibe ich diese Eigenschaften ausführlich), die für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen entscheidend sind. Erfolgreiche Führungspersonen müssen danach […]

Sei der Wandel, den Du in Deinem Unternehmen sehen willst

Ein Interview von Ibi Thomson mit Dr. Karin Stumpf Zum Artikel als pdf-Version Frau Stumpf, Sie haben vor kurzem »Die Reise des Herrn Schmidt« veröffentlicht. Was hat Sie zu diesem Buch motiviert? Ich habe in den letzten 20 Jahren mit Führungskräften rund um den Erdball zusammengearbeitet. Dabei ist mir aufgefallen, dass wir dazu neigen, immer wieder ähnliche Fehler zu machen. […]

Umgang mit Dilemmas

Trotz komplexer Systeme und einer verbesserten Überwachung spielt der Faktor Mensch immer noch eine wichtige Rolle in täglichen Entscheidungen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, eine einheitliche und ausgerichtet Kultur zu schaffen. Da sich die Steuersysteme laufend verbessern, sind es zunehmend die Mitarbeiter die Vorfälle und Betriebsstörungen verursachen. Das ist der Grund warum wir uns verstärkt der […]

Sechs Führungskräfte, für die Sie sicher nicht arbeiten wollen

1. Der Gärtner Der Gärtner will seinen Garten sauber halten und wird alles tun, um jede Art von Schönheitswettbewerb zu gewinnen. Wenn er einen Stein findet, so wirft er ihn in andere Gärten. Sollen sich diese doch darum kümmern. Es spielt keine Rolle, wenn seine Mitarbeiter schmutzig werden, solange es ihm gelingt zu glänzen. 2. […]

Change-Vorlesung Universität Jena

Ich unterstütze immer gerne den universitären Bereich. Deshalb halte ich regelmäßig Vorträge zuletzt an der Universität Jena. Das Thema der Change-Vorlesung war „kulturelle und organisatorische Herausforderungen einer Fusion“. Das Interesse an der Arbeit (als Berater) in einem multikulturellen Umfeld war groß. Die Studenten stellten viele Fragen und es war für beide Seiten eine sehr positive […]

HR Organisationen die individuelle Entwicklungsprogramme anbieten, wo Mitarbeiter Themen auswählen können, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu stärken (und nicht ihre Schwächen vermindern)

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern ihre Stärken zu entwickeln

Haben Sie schon einmal in einem Museum junge Kunststudenten dabei beobachtet, wie sie sich daran versuchen, Bilder berühmter Künstler zu kopieren?Sie bemühen sich alle penibel bis verzweifelt, die Meisterwerke zu imitieren, aber dennoch haben ihre Zeichnungen immer eine persönliche Note. Und während einige von ihnen vielleicht als Kopisten oder Fälscher Karriere damit machen werden, exakte […]

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