KREATIVität
ZusammenarBEIT
Hoher Erinnerungsfaktor
“Play is the highest form of research."
Albert Einstein
Führungskräfte lernen, mit Stakeholdern umzugehen und Strategieprojekte umzusetzen
Funktionale Führungskräfte sollen eine Transformation durch die verschiedenen Phasen eines Strategieprojekts führen. Die Teilnehmer reflektieren über organisatorische Koalitionen und den Umgang mit dem Widerstand relevanter Stakeholder. Ein „Move Board“ wird verwendet, um zu sehen welchen Effekt strategische Aktionen auf andere Stakeholder bewirken. Gutes Stakeholder Management wird als Basis gesehen, für die erfolgreiche Umsetzung der Transformation.
Fokus: Stakeholder Management, Verhandlung, Priorisierung, Zusammenhänge erkennen
| Einsatzart | als Offsite-Event, In einem Projekt, zur Führungskräfteentwicklung |
|---|---|
| Inhaltlicher Fokus | Change Management Verständnis, Stakeholder Management, Strategisches Verständnis |
| Spieldauer | 4-8 Stunden |
| Spielformat | Haptisch |
| Zielgruppenfokus | Führungskräfte |
| Modifikation | Anpassung nicht möglich |
| Sprachen | Deutsch, Englisch |
| Teilnehmer | 6-12 Personen pro Spielbrett |
