Viele Wirtschaftsforscher gehen davon aus, das wir 2023 eine Rezession, also einer wirtschaftlichen Krise, erleben werden. Das bedeutet für Change Management Verantwortliche einiges an Herausforderungen.
Für Sie haben wir die aus unserer Sicht wichtigsten Change Management Trends für 2023 unter die Lupe genommen:
Trend 1: Kostensenkungen
Unternehmen werden Strategien verfolgen, die darauf abzielen, Kosten zu senken und die Effizienz zu verbessern. Das bedingt oftmals auch Entlassungen und die Schließung von (Auslands-)Standorten.
Trend 2: Flexibilisierung
Unternehmen könnten sich auf flexible Arbeitsmodelle und -prozesse konzentrieren, um sich besser an veränderte Marktbedingungen anpassen zu können. Neudeutsch könnte man auch das Wort Agilität hier einsetzen. Ausgehend von IT-Projekten erhält das Thema Agilität auch in anderen Unternehmensbereichen Einzug.
Im Change Management und im Training werden in kurzen Sprints erste Erfolge erzielt und diese regelmäßig im Projektteam abgestimmt. Dies hat den Vorteil, dass mögliche Änderungen rasch und zeitnah erfolgen können.
Trend 3: Nearshoring
Der Trend zur stärkeren Lagerhaltung und zur Identifikation von Lieferanten in räumlicher Nähe ist ein Auswirkung auf dii Lieferengpässe des letzten Jahres. Aus Change-Sicht können neue Supply Chain oder Procurement Projekte anstehen.
Trend 4: Digitalisierung
Die Digitalisierung könnte während einer Rezession beschleunigt werden, um Kosten zu senken und die Effizienz zu verbessern.
Trend 5: Gute Mitarbeiter halten
Unternehmen sollten Maßnahmen ergreifen, um die Motivation und Zufriedenheit ihrer Schlüssel-Mitarbeiter während einer schwierigen Zeit zu fördern. Diese werden verständlicherweise beunruhigt sein und die Aufgabe der Change Manager ist es die Sorgen zwar Ernst zu nehmen und proaktiv zu kommunizieren und zu beruhigen.