Agilität

Change Management Projekt "Agilität"

Herausforderung

  • Aufbrechen alter Strukturen
  • Zukunftssicherheit des Unternehmens
  • Zusammenführung von Kulturen

Lösung

  • Agilität als neuen Ansatz bei den Mitarbeitern verankern - Altes bewahren, Neues ermöglichen
  • Team- und Individual-Coaching der Führungsmannschaft
  • Change Communications (inkl. emotionaler Story zur Inspiration der Mitarbeiter)

Ergebnis

Verstärktes Verständnis der Mitarbeiter über agile Ansätze, Ausrichtung des Unternehmens in Richtung agiles Unternehmen gestartet.

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