Unsere Liebe für Planspiele begann vor 10 Jahren. Wir setzten sie bei unseren Change Management Projekten ein, und die Kunden waren begeistert. Das Angebot wuchs und wuchs und heute werden die unterschiedlichsten Herausforderungen bei Veränderungsprojekten mit Planspielen bearbeitet. Ob für Mitarbeiter oder für Führungskräfte - mit Change Management Planspielen bekommen wir die Veränderung gemeinsam in den Griff.
Change-Herausforderungen, bei denen wir Planspiele einsetzen
Umgang mit Widerständen beherrschen
- Welche unterschiedlichen Widerstandsformen gibt es?
- Wie wirken sich diese konkret im Projekt aus?
- Was kann gegen Widerstände konkret unternommen werden?
Change Management Phasen erkennen
- Wodurch unterscheiden sich die einzelnen Veränderungsphasen?
- Was muss in den einzelnen Phasen beachtet werden?
- Ab wann sollen die Mitarbeiter wieder "normal" arbeiten?
Stakeholder Management berücksichtigen und Aktionen setzen
- Wer ist für mein Projekt besonders wichtig?
- Welche anderen Projekte sind für mein Projekt "gefährlich"?
- Wer muss wie oft und wie intensiv betreut und mit Informationen versorgt werden?
Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess
- Wie schaffe ich es, Mitarbeiter aktiv einzubinden?
- Wie können Mitarbeiter erkennen, das ihre Meinung auch zählt?
- Wie gehe ich mit unterschiedlichen Persönlichkeitsprofilen um?
Planspiel-Referenzen (Auszug)
Zielgruppen der Change Planspiele
“Play is the highest form of research."
Albert Einstein
Change Management Planspiele
Business Football
Mitarbeiter erkennen in einem Fußball-Setup ihre eigenen Widerstände und den positiven Einfluss von Proaktivität.
PlayMakers
Playmakers bildet die Teilnehmer im Führen von Veränderungsprojekten weiter.
MOVE!
Führungskräfte oder Mitarbeiter setzen sich mit ihrer Rolle bei einem Veränderungsprojekt auseinander und hinterfragen ihre persönlichen Prioritäten.
WallBreakers
Umgang mit Veränderung und Widerstand. Führungskräfte erhalten eine verstärkte Reflexion über ihren eigenen Führungsstil in Veränderungsprozessen.
GameChangers
Führungskräfte erfahren die Wichtigkeit von Stakeholder-Management und die Bildung von Koalitionen für eine erfolgreiche Strategiedurchführung.
Angewandte Change Theorien inklusive
In unseren Planspielen finden sich anerkannte Theorien der Organisationsentwicklung und Arbeitspsychologie wieder. Beispielsweise die Widerstandstheorie nach Maurer, die Change-Entwicklungsstufen nach Kotter, Persönlichkeitsprofile nach MBTI und DISC, Widerstandsstufen nach Messmer und viele andere mehr.
Weitere Schwerpunktthemen
Neben Change Management haben wir bei unseren Planspielen die thematische Schwerpunkte Führung und Strategie.
Adaptionen und maßgeschneiderte Planspiele
Sie vermissen ein Thema oder haben eine eigene Idee für ein Planspiel? Wir passen die Planspiele an die Wünsche des Unternehmens, die konkrete Aufgabenstellung und die Branche an. Daraus entwickeln sich auch komplett neue maßgeschneiderte Planspiele. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns Ihre Ideen und Anforderungen besprechen! Mit unseren maßgeschneiderten Planspielen werden Change Management-Herausforderungen einfacher, besser verständlich und erfolgreicher.
Sie haben Fragen zu unseren Planspielen?
Entdecken Sie jetzt, wie Change Management Planspiele Ihnen helfen können, Widerstände zu überwinden, Veränderungsprojekte erfolgreich zu managen und Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen. Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie uns über Ihre Idee sprechen!
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